干汊河中心校教师专业技术岗位设置实施细则

  根据舒办发【2010】28号《舒城县事业单位岗位设置管理实施办法》和舒教人【2016】33号《关于2016年中职中小学幼儿园教师专业技术职务岗位设置工作的通知》文件及省、市有关事业单位岗位设置管理文件规定，结合本镇实际情况，现就2016年中小学教师岗位等级晋升（包括首次聘任）工作特拟定以下实施方案：

1、指导思想：

为加强领导，明确责任，中心校成立岗位设置工作领导组，保证此项工作规范、稳慎、有序进行，严格有关规定，坚持公开公平公正的原则，实施阳光操作。严格按照规定时间及步骤要求，及时上报，确保此项工作按时平稳完成。

二、成立岗位设置领导组

组  长：张大忠

副组长：聂永稳 王甫存

成  员：吴本和 徐德应 叶国忠 左尚学 各小学校长、幼儿园园长或教师代表

三、岗位设置晋级细则

   根据中心校岗位设置领导组研究决定，本次在编在岗人员岗位设置晋级按以下先后顺序依次晋级：

（一）聘期内（2015年12月1日--2018年11月30日）已退休及离退休不满一年的（2017年11月30前）优先，直接晋升高一级岗位。

（二）按现岗位等级的聘任先后确定晋升高一级岗位。

（三）按现职聘任先后确定晋升高一级岗位。

（四）按参加工作时间先后确定晋升高一级岗位。

（五）按照出生年月先后确定晋升高一级岗位（出生年月以县局人事档案为准）。

  说明：若以上各项均相同则按照工作实绩确定岗位（即按照《干汊河中心校教师（小学）职称评审、岗位竞聘工作实施方案及细则》评定晋级人员）。

                                干汊河镇中心学校

                        2016.11.29

附：干汊河中心校2015年岗位设置空缺指标：

中  心  校：五级1  八级1

朝阳  初中：八级1  九级3  十一级1

干汊河小学：八级6  九级8  十一级10