干汊河镇中心学校（本部）教职工奖励性绩效工资分配方案

根据《安徽省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》，在县教育局核定的奖励性绩效工资总量范围内，按照公开、公平、公正、规范的分配程序和要求，结合本校实际，特制定本方案。

一、        指导思想

以义务教育学校教职工奖励性绩效工资实施为契机，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆和激励作用，真正做到激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、积极主动地完成各项工作任务和目标，强力推进我校教育事业持续健康的发展。

二、        考核对象

在编在岗的教职工（含未入编的特岗教师）

三、        分配原则

1、    坚持多劳多得，优绩优酬的原则。

2、             坚持公正、公平、公开的原则，奖励性绩效工资分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

3、             坚持科学合理的原则，力求奖励性绩效工资分配的科学有效。

四、        绩效内容及量化计分标准

1、 工作量（70%）：量化出学校所有岗位的周工作量，并计算出教职工本期工作量得分（核算出教职工平均周工作课时为X；教职工个人周工作课时除以X乘以70%所得比值为该教职工工作量绩效；各岗位工作量折合成标准课时。男满55周岁、女满50周岁加1.5课时，按年龄依次类推，但不得超过教职工平均标准课时。

2、教学过程及业绩（30%）：此项考评按中心校《教学过程管理量化细则》规定执行，计算出教职工工作过程与业绩得分除以100乘以30%所得比值为该教职工工作过程与业绩绩效。非教学岗位比照执行（非教学岗位完成系数由教职工代表评分和领导班子评分按5:5比例合成）。

3.考勤奖按每人每次8元计算应分配总额，即为本学期应得考勤金额。

4以上三项绩效之和为教职工工作总绩总额，教职工奖励性绩效工资总额为：个人绩效系数乘以个人平均总额+考勤+班主任津贴。

5.班主任绩效考核及量化办法

按每人每学期1500元发放，全年按十个月计算（班主任工作绩效系数由教职工代表和领导班子分别量分按5:5比例合成，因班级管理不善造成不良影响的视实际情况扣减）。

六、其他规定

有下列1-3情况之一的不享受绩效工资：

a)    本学期未担任任何教育教学工作的。（特殊情况集体研究决定）

b)    本学期累计旷工3个工作日，旷教10个标准课时的。

c)    违反师德师风规定实行一票否决权。

d)    病假、事假按舒办发【2013】30号文件执行。

e)    学校及主管部门同意脱产进修的由领导班子集体研究决定。

f)     违反组织纪律或不服从学校管理造成一定影响的，由绩效考核小组研究扣减或停发当事人奖励性绩效工资。

干汊河镇中心学校

2023.07.10